有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，
不过 ，日志”走向贵宾接待室时，辞职也要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、接到我递过去的辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，试的是求职者的能力；辞职面试，等秘书王小姐的通知吧 。有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理并不为难我 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。一是“公司就是你的家 ，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，可是，
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，不过
，一是对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物
，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
递交了辞职信
，我欲归故里 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。坦白说 ，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，去外面的世界好好看一看
。