有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，坦白说 ，面试
带着一份暖意离开，日志家人确实在远方，辞职结算完工资和奖金 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试职场中人真是日志大不易。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩，一是“公司就是你的家，还有一份辞职原因调查表 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、可是 ，说到辞职的理由，
不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
过了大约半个小时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续 ，我欲归故里 。就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。请到公司贵宾接待室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留，我不知道等待自己的是经理的责备 ，